L'histoire de l'égalité professionnelle est celle
des droits acquis par les travailleuses, mais aussi celle du droit du
travail des femmes, longtemps contesté. Les périodes de crise économique,
où l'offensive contre le travail féminin est la plus forte, alternent
avec les périodes de relance ou celui-ci devient nécessaire. Le travail
des femmes n'est pas d'origine récente mais son développement n'a pas
été linéaire.
Au XIIIème siècle elles peuvent exercer différents métiers (médecins,
meunières…) mais seront progressivement exclues des professions apportant
une reconnaissance sociale avec un salaire souvent misérable. (moins
de la moitié du salaire masculin au XVème siècle). Au XVIIIème, le travail
féminin à l'extérieur du foyer est difficilement admis mais commence
à être reconnu sous l'impulsion de la révolution industrielle. Et au
Xxème siècle, il est encore considéré comme un travail d'appoint. Lentement
l'égalité professionnelle s'inscrit dans les textes. En 1965, les femmes
mariées sont enfin considérées comme des travailleuses à part entière
: la loi les autorise à exercer une profession sans l'autorisation de
leur mari...
Une histoire
qui explique les inégalités d'aujourd'hui
Aujourd'hui, si l'égalité professionnelle est reconnue en droit elle
ne l'est pas encore dans les faits. L'emploi des femmes demeure concentré
dans le tertiaire. Elles occupent moins souvent que les hommes, un statut
d'employeur (2% contre 6 % en 2000) Elles travaillent plus souvent que
les hommes à temps partiel sans l'avoir désiré dans la moitié des cas.
Et en dépit d'un niveau de formation initiale supérieure à celui des
hommes elles se retrouvent encore trop souvent dans des emplois précaires,
peu qualifiés ou moins rémunérés. Leur salaire est en moyenne inférieur
de 25 % à celui des hommes.
Dans notre région leur taux de chômage est de 16,78 % contre
14,23 % pour les hommes (source INSEE 1999) L'INSEE recense 160 professions
presque exclusivement masculines (secteur du BTP, chimie industrielle,
grande distribution, haute fonction publique, industrie, imprimerie).
Pour en savoir plus cf rubrique des
moyens pour l'égalité.
La loi relative
à l'égalité professionnelle de 2001
(cf document à télécharger en page d'accueil)
Réactualisant la loi Roudy de 1983elle vise à améliorer
l'égalité professionnelle dans les entreprises et dans la fonction publique.
Elle repose sur trois mesures :
• obligation de négocier sur l'égalité
professionnelle dans les entreprises et les branches professionnelles
et de prendre en compte cet objectif au niveau de la rémunération, de
la formation, de l'organisation du travail.
• Assouplissement des modalités d'aides
de l'Etat aux entreprises et branches qui négocieront sur ces questions
des accords innovants.
• Améliorer le contenu obligatoire
du rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes que
doivent produire annuellement les entreprises de plus de 50 salariés.
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